Human Resource Management

In het kort

Van sollicitatie tot pensioen, maar ook actuele thema’s zoals de effecten van Covid 19 op werk komen aan bod tijdens de opleiding. Werving & selectie, functioneren, beoordelen, beloning, ontwikkeling, ziekteverzuim en ontslag van medewerkers. Dat is dagelijkse kost voor de HR-officer. Als recruiter ben je juist aan zet om de perfecte match te vinden tussen organisatie en kandidaat. Jij zet de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie. En als talentcoach zie jij de talenten van mensen en bekijk je samen met hen hoe die talenten zo goed mogelijk ingezet kunnen worden om hen aan het werk te krijgen en/of te houden. Ons vakgebied heeft verschillende disciplines dus we hebben ook verschillende uitstroomprofielen!

Past deze opleiding bij jou?

• Je bent bereid om een heleboel over jezelf te leren en te bouwen aan een 2.0. versie van jezelf.
• Je bent nieuwsgierig en je durft op mensen af te stappen.
• Je bent communicatief vaardig en gaat problemen niet uit de weg.
• Je zoekt verbinding tussen mensen en staat open voor verschillende meningen.
• Verder ga je graag aan de slag met praktische vraagstukken en op het gebied van HRM wil je jezelf ontwikkelen en je kennis en kunde vergroten.

De opleiding

In 2 jaar sluit je deze Associate degree af. Tijdens de opleiding worden de praktijkvraagstukken en opdrachten steeds ingewikkelder. De begeleiding neemt juist af en je werkt steeds zelfstandiger. Een derde van je tijd besteed je aan theorie, twee derde besteed je in de praktijk of op school aan vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Een coach begeleidt je bij je persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.

Gedurende de opleiding loop je ook stage. In het eerste jaar is dit een oriënterende stage. In het tweede jaar ga je 20 weken meewerken in een organisatie. Deze laatste stage is meteen je afstudeerstage. Je kiest voor een stage in een brede of gespecialiseerde HR-rol of als bijvoorbeeld (corporate) recruiter of intercedent. Deze stage kan bij een bedrijf of overheidsinstelling zijn, maar ook stage bij een re-intergratie- of recruitmentbureau behoort tot de opties.
 

Waarom de Associate degrees HRM?

Als je graag praktijkgericht wilt leren is deze opleiding iets voor jou. Bij ons werk je aan echte HR-vraagstukken die organisaties bij ons neerleggen. Samen met andere studenten ga je daarmee aan de slag. Ook organiseren we regelmatig gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Jij geeft tijdens de opleiding zelf richting aan wat je wilt leren, hoe je wilt leren en in welke richting jij je wilt specialiseren binnen het HR-vakgebied.

Na de opleiding

Door de economische en maatschappelijke ontwikkelingen zijn de perspectieven op de arbeidsmarkt gunstig. Het beroepenveld van HRM beweegt met deze ontwikkelingen mee. Er zijn veel vacatures op het gebied van HRM: van HR-professional in het bedrijfsleven tot arbeidsmarktprofessional. Wij zien onze studenten terechtkomen in functies als HR-medewerker, HR-officer, recruiter, intercedent, medewerker opleidingen of verzuim, jobcoach en re-integratiebegeleider. 

Overzicht beroepen

• Recruiter
  Je zorgt voor de werving en selectie van nieuw personeel.
• Casemanager
  Je begeleidt zieke werknemers en bent verantwoordelijk voor uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
• Jobcoach of re-integratieadviseur
  Je helpt werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt om een baan te vinden.
• HR-officer
  Je werkt op een shared servicecenter en geeft informatie over arbeidsvoorwaarden aan medewerkers en managers.
• Je werkt als medewerker verzuim en bent verantwoordelijk voor het administratief-juridische proces rondom zieke medewerkers. 
• Je werkt met HR-administratiesystemen en voorziet de HR-managers van managementinformatie.