Human Resource Management

De opleiding

Van sollicitatie tot pensioen, maar ook actuele thema’s zoals de effecten van Covid 19 op werk komen aan bod tijdens de opleiding. Werving & selectie, functioneren, beoordelen, beloning, ontwikkeling, ziekteverzuim en ontslag van medewerkers. Dat is dagelijkse kost voor de HR-officer. Als recruiter ben je juist aan zet om de perfecte match te vinden tussen organisatie en kandidaat. Jij zet de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie. En als talentcoach zie jij de talenten van mensen en bekijk je samen met hen hoe die talenten zo goed mogelijk ingezet kunnen worden om hen aan het werk te krijgen en/of te houden. Ons vakgebied heeft verschillende disciplines dus we hebben ook verschillende uitstroomprofielen!

Tijdens de opleiding worden de praktijkvraagstukken en opdrachten steeds ingewikkelder. De begeleiding neemt juist af en je werkt steeds zelfstandiger. Een derde van je tijd besteed je aan theorie, twee derde besteed je in de praktijk of op school aan vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Een coach begeleidt je bij je persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.

Waarom juist een Associate degrees HRM?

Als je graag praktijkgericht wilt leren is deze opleiding iets voor jou. Bij ons werk je aan echte HR-vraagstukken die organisaties bij ons neerleggen. Samen met andere studenten ga je daarmee aan de slag. Ook organiseren we regelmatig gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Jij geeft tijdens de opleiding zelf richting aan wat je wilt leren, hoe je wilt leren en in welke richting jij je wilt specialiseren binnen het HR-vakgebied.

2 leerroutes

Ons vakgebied heeft een organisatiegerichte kant en een mensgerichte. Beide kanten komen het eerste jaar aan bod, in 2 leerroutes. Je kiest zelf een aantal modules. Zo bepaal je zelf waar het accent ligt in jouw opleiding. 
 

Route Organisatie & Management (organisatiegericht)

• Je leert een organisatie analyseren: welke partijen en factoren beïnvloeden een organisatie, hoe zijn organisaties gestructureerd en hoe kunnen zij meebewegen met veranderingen?
• Je leert wat personeelskosten zijn: hoe analyseer je HR-data op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom? Denk hierbij aan een verzuimanalyse. Je leert ook hoe je HR-processen kunt analyseren en hoe je deze kunt optimaliseren.
• Je leert professionele gesprekken voeren om mensen te adviseren, te overtuigen of met ze te onderhandelen. Hoe en welke e-HRM-systemen zet je in om HR-data te genereren?  Hoe kun je mensen belonen, hoe kun je organisaties inrichten en productiviteit en prestaties van medewerkers meten en verbeteren? 

Route Coaching & Communicatie (mensgericht)

• Je leert te denken vanuit het belang van zowel de mens, organisatie als maatschappij.
• Je leert talenten van mensen te ontdekken en deze talenten op een juiste manier in te zetten. Zo haal je het beste uit mensen zodat zij goed tot hun recht komen en zodat persoonlijke en organisatiedoelen worden behaald.
• Je leert professionele gesprekken te voeren om mensen te begeleiden, te coachen en te adviseren. 
• In de praktijk bezig houd jij je bezig met zaken als werving en selectie en loopbaanbegeleiding. Je begeleidt mensen bij keuzes in hun werk of opleiding, bij veranderingen in organisaties, bij ontslag, bij hun zoektocht naar een andere werkomgeving en bij re-integratie na ziekte. 

Past deze opleiding bij jou?

• Je bent bereid om een heleboel over jezelf te leren en te bouwen aan een 2.0. versie van jezelf.
• Je bent nieuwsgierig en je durft op mensen af te stappen.
• Je bent communicatief vaardig en gaat problemen niet uit de weg.
• Je zoekt verbinding tussen mensen en staat open voor verschillende meningen.
• Verder ga je graag aan de slag met praktische vraagstukken en op het gebied van HRM wil je jezelf ontwikkelen en je kennis en kunde vergroten.

Na de opleiding

Door de economische en maatschappelijke ontwikkelingen zijn de perspectieven op de arbeidsmarkt gunstig. Het beroepenveld van HRM beweegt met deze ontwikkelingen mee. Er zijn veel vacatures op het gebied van HRM. Wij zien onze studenten terechtkomen in functies als HR-medewerker, junior HR adviseur, HR-officer, recruiter, intercedent, medewerker opleidingen of verzuim, jobcoach en re-integratiebegeleider.

Overzicht beroepen

• Recruiter
  Je zorgt voor de werving en selectie van nieuw personeel. Dit kun je doen vanuit een organisatie als corporate recruiter, maar ook voor een uitzendorganisatie of recruitmentbureau. 
• Casemanager
  Je begeleidt zieke werknemers en de organisatie bij de begeleiding van die medewerkers. Daarbij ben je dan verantwoordelijk voor uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
• Jobcoach of re-integratieadviseur
  Je helpt werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt om een baan te vinden.
• HR-officer
  Je werkt op een HR afdeling of in een shared servicecenter en geeft informatie over arbeidsvoorwaarden aan medewerkers en managers.
• Medewerker verzuim
  Je werkt op een grotere HR afdeling en heb je gespecialiseerd in verzuim van medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor het administratief-juridische proces rondom zieke medewerkers.