Mens en werk staan centraal in deze hbo-opleiding. Je leert waarom mensen werken en hoe je ze motiveert hun werk met liefde en plezier te doen. Je helpt ze te groeien in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en je kijkt samen met hen hoe zij aan de doelstellingen van de organisatie kunnen bijdragen.
Direct naar:
Van sollicitatie tot pensioen, maar ook actuele thema’s zoals de effecten van Covid 19 op werk komen aan bod tijdens de opleiding. Werving & selectie, functioneren, beoordelen, beloning, ontwikkeling, ziekteverzuim en ontslag van medewerkers. Dat is dagelijkse kost voor de HR-officer. Als recruiter ben je juist aan zet om de perfecte match te vinden tussen organisatie en kandidaat. Jij zet de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie. En als talentcoach zie jij de talenten van mensen en bekijk je samen met hen hoe die talenten zo goed mogelijk ingezet kunnen worden om hen aan het werk te krijgen en/of te houden.
Je werkt aan echte HR-vraagstukken die organisaties bij ons neerleggen. Samen met andere studenten ga je daarmee aan de slag. Die opdrachten worden elke keer ingewikkelder. De begeleiding neemt juist af en je werkt steeds zelfstandiger. Een derde van je tijd besteed je aan theorie, twee derde besteed je in de praktijk of op school aan vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Daarnaast krijg je gastcolleges en ga je op bedrijfsbezoek. Een coach begeleidt je bij je persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.
Ons vakgebied heeft een organisatiegerichte kant en een mensgerichte. Beide kanten komen het eerste jaar aan bod, in 2 leerroutes. Je kiest zelf een aantal modules. Zo bepaal je zelf waar het accent ligt in jouw opleiding.
In semester 1 krijg je een brede basis aan de hand van de HR-cyclus waarin instroom, doorstroom en uitstroom van personeel in de organisatie centraal staan. Je maakt hier al kennis met de verschillende leerroutes. De thema's van de modules in semester 1 zijn hetzelfde, maar tijdens de lessen leer je wel hoe je naar een thema kunt kijken vanuit de perspectieven van de twee leerroutes
Module Inleiding HRM
In deze module leer je alles over de HRM’er en over de tools die hij inzet om de organisatie en medewerker zo goed mogelijk te ondersteunen.
Module Instroom
Hier ga je bekijken hoe organisaties het werving-, selectie- en onboardingsproces hebben vormgegeven.
Module Belonen
Je bekijkt hoe organisaties beloning inzetten om medewerkers te motiveren en te waarderen.
Module Gezondheid en Vitaliteit
Een gezonde organisatie waar vitale medewerkers werken is vaak een succesvolle organisatie.
Module Uitstroom
Natuurlijk verlaten medewerkers soms ook een organisatie. Bijvoorbeeld door pensioen, ontslag, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Je leert hoe je de organisatie en de medewerker ondersteunt.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling (PPO)
Met begeleiding van docenten en de lessen PPO ga je op zoek naar de antwoorden op de volgende vragen: Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten? Wat zoek ik in een baan? In welke richting van het HR-vak wil ik verder?
In semester 2 volg je minimaal 4 verbredende modules. Je kunt kiezen uit organisatiegerichte of mensgerichte modules.
Modules bij leerroute organisatie & management:
- HR administratie & systemen
- HR analytics
- Performance Management
- Verdieping arbeidsrecht
Modules bij leerroute coaching & communicatie:
- Leren, ontwikkelen en opleiden
- Ziekteverzuim & re-integratie
- Gedrag en cultuur in organisaties
- Verdieping sociale zekerheidsrecht
Oriënterende stage
Je loopt 120 uur stage waarbij je meekijkt en meewerkt in een organisatie. Je bent zelf in de regie voor het vinden van een stage, maar onze docenten begeleiden je hier natuurlijk bij.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling (PPO)
Met begeleiding van docenten en de lessen PPO ga je op zoek naar de antwoorden op de volgende vragen: Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten? Wat zoek ik in een baan? In welke richting van het HR-vak wil ik verder?
Engels
Je krijgt zakelijk Engels.
| Met een mbo 4-opleiding ben je automatisch toelaatbaar voor deze opleiding. |
| Je bent met elk profiel direct toelaatbaar. |
| Je bent met elk profiel direct toelaatbaar. |
Je bent 21 jaar of ouder en voldoet niet aan de toelatingseisen. Dan kun je deelnemen aan het 21+ toelatingsonderzoek, afgenomen door Aob Compaz. Lees hoe je dit in gang zet en wat het kost.
Heb je een vraag over een van onze Associate degrees? Neem dan gerust contact met ons op. Ook voor algemene vragen over je studie!
Maandag t/m vrijdag
van 08:30 tot 16:30
088 525 58 88
info@ad-academie.nl
31885255888