Leer alles over mens en werk

Human Resource Management

Mens en werk staan centraal in deze 2-jarige praktijkgerichte hbo-opleiding. Je leert waarom mensen werken en hoe je ze motiveert hun werk met liefde en plezier te doen. Je helpt ze te groeien in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en je kijkt samen met hen hoe zij aan de doelstellingen van de organisatie kunnen bijdragen.

In het kort

Van sollicitatie tot pensioen, maar ook actuele thema’s zoals de effecten van Covid 19 op werk komen aan bod tijdens de opleiding. Werving & selectie, functioneren, beoordelen, beloning, ontwikkeling, ziekteverzuim en ontslag van medewerkers. Dat is dagelijkse kost voor de HR-officer. Als recruiter ben je juist aan zet om de perfecte match te vinden tussen organisatie en kandidaat. Jij zet de juiste persoon op de juiste plek in de organisatie. En als talentcoach zie jij de talenten van mensen en bekijk je samen met hen hoe die talenten zo goed mogelijk ingezet kunnen worden om hen aan het werk te krijgen en/of te houden. Ons vakgebied heeft verschillende disciplines dus we hebben ook verschillende uitstroomprofielen!

In jaar 2 kies je voor een van deze uitstroomprofielen

Past deze opleiding bij jou?

  • Je bent bereid om een heleboel over jezelf te leren en te bouwen aan een 2.0. versie van jezelf.
  • Je bent nieuwsgierig en je durft op mensen af te stappen.
  • Je bent communicatief vaardig en gaat problemen niet uit de weg.
  • Je zoekt verbinding tussen mensen en staat open voor verschillende meningen.
  • Verder ga je graag aan de slag met praktische vraagstukken en op het gebied van HRM wil je jezelf ontwikkelen en je kennis en kunde vergroten.

De opleiding

In 2 jaar sluit je deze Associate degree af. Tijdens de opleiding worden de praktijkvraagstukken en opdrachten steeds ingewikkelder. De begeleiding neemt juist af en je werkt steeds zelfstandiger. Een derde van je tijd besteed je aan theorie, twee derde besteed je in de praktijk of op school aan vraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Een coach begeleidt je bij je persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden.

Gedurende de opleiding loop je ook stage. In het eerste jaar is dit een oriënterende stage. In het tweede jaar ga je 20 weken meewerken in een organisatie. Deze laatste stage is meteen je afstudeerstage. Je kiest voor een stage in een brede of gespecialiseerde HR-rol of als bijvoorbeeld (corporate) recruiter of intercedent. Deze stage kan bij een bedrijf of overheidsinstelling zijn, maar ook stage bij een re-intergratie- of recruitmentbureau behoort tot de opties.
 

Waarom de Associate degrees HRM?

Als je graag praktijkgericht wilt leren is deze opleiding iets voor jou. Bij ons werk je aan echte HR-vraagstukken die organisaties bij ons neerleggen. Samen met andere studenten ga je daarmee aan de slag. Ook organiseren we regelmatig gastcolleges en bedrijfsbezoeken. Jij geeft tijdens de opleiding zelf richting aan wat je wilt leren, hoe je wilt leren en in welke richting jij je wilt specialiseren binnen het HR-vakgebied.

Programma

In semester 1 krijg je een brede basis aan de hand van de HR-cyclus waarin instroom, doorstroom en uitstroom van personeel in de organisatie centraal staan. 

Module Inleiding HRM
In deze module leer je alles over de HRM’er en over de tools die hij inzet om de organisatie en medewerker zo goed mogelijk te ondersteunen. 

Module Instroom
Hier ga je bekijken hoe organisaties het werving-, selectie- en onboardingsproces hebben vormgegeven. 

Module Belonen
Je bekijkt hoe organisaties beloning inzetten om medewerkers te motiveren en te waarderen.

Module Gezondheid en Vitaliteit
Een gezonde organisatie waar vitale medewerkers werken is vaak een succesvolle organisatie. 

Module Uitstroom
Natuurlijk verlaten medewerkers soms ook een organisatie. Bijvoorbeeld door pensioen, ontslag, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Je leert hoe je de organisatie en de medewerker ondersteunt.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling (PPO)
Met begeleiding van docenten en de lessen PPO ga je op zoek naar de antwoorden op de volgende vragen: Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten? Wat zoek ik in een baan? In welke richting van het HR-vak wil ik verder? 

In semester 2 volg je minimaal 4 verbredende modules. Je kunt kiezen uit organisatiegerichte of mensgerichte modules.

Modules bij leerroute organisatie & management:
-    HR administratie & systemen
-    HR analytics
-    Performance Management
-    Verdieping arbeidsrecht

Modules bij leerroute coaching & communicatie:
-    Leren, ontwikkelen en opleiden
-    Ziekteverzuim & re-integratie
-    Gedrag en cultuur in organisaties
-    Verdieping sociale zekerheidsrecht

Oriënterende stage
Je loopt 140 uur stage waarbij je meekijkt en meewerkt in een organisatie. Je bent zelf in de regie voor het vinden van een stage, maar onze docenten begeleiden je hier natuurlijk bij.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling (PPO)
Met begeleiding van docenten en de lessen PPO ga je op zoek naar de antwoorden op de volgende vragen: Wie ben ik? Wat zijn mijn talenten? Wat zoek ik in een baan? In welke richting van het HR-vak wil ik verder? 

Engels
Je krijgt zakelijk Engels.

In semester 3 kies je voor een van de uitstroomprofielen van de opleiding Human Resource Management. Je hebt de keuze uit:
  • HR-talentcoach
  • HR-recruiter
  • HR-officer

Binnen het uitstroomprofiel krijg je verdiepende modules waarbij je kennis opdoet, vaardigheden traint en aan projecten werkt die voorbereiden op de stage in de richting van het door jouw gekozen uitstroomprofiel.
In semester 4 studeer je af. Dit doe je 4 dagen per week gedurende 20 weken. Eens per 2 weken kom je op een dag terug naar school voor intervisie en begeleiding en werk je aan opdrachten voor school. Tijdens je stage werk je mee op operationeel en tactisch gebied, je reflecteert op je beroepshouding als HR-professional en je implementeert een verbetering van een HR-proces. Je rondt je stage af met een eindgesprek. 

Verhalen van studenten

Student Anne Meijboom van de Associate degree Human Resource Management draagt een wit colbert met krijtstreep en poseert bij een limegroene muur.

Anne Meijboom

"We mogen zelf aangeven wat we willen leren."

Lees ervaring
arrow
Student Kim Machielsen van de Associate degree Human Resource Management draagt een bril en heeft een wit gestreepte blouse aan

Kim Machielsen

"Alles wat je in de lessen leert, pas je meteen toe in de praktijk."

Lees ervaring
arrow

Toelating

Check of je voldoet aan de toelatingseisen. Alleen dan kun je starten met deze voltijdopleiding.

De Associate degrees Academie is een samenwerking tussen Avans Hogeschool en HZ University of Applied Sciences. Als je je aanmeldt in Studielink moet je aanvinken wie de aanbieder is van de opleiding. Bij deze opleiding is dat Avans Hogeschool.
Met een mbo 4-opleiding ben je automatisch toelaatbaar voor deze opleiding.
Je bent met elk profiel direct toelaatbaar.
Je bent met elk profiel direct toelaatbaar.
Je bent 21 jaar of ouder en voldoet niet aan de toelatingseisen. Dan kun je deelnemen aan het 21+ toelatingsonderzoek, afgenomen door Aob Compaz. Dit kost € 295. Lees hoe je dit in gang zet.

Doorstuderen

Je kunt er ook voor kiezen om door te studeren aan een bacheloropleiding. Avans Hogeschool en HZ University of Applied Sciences bieden jou mogelijkheden om door te stromen naar een bacheloropleiding met een maatwerkprogramma. Dat betekent dat je met een op maat gemaakt tweejarig programma van 120 studiepunten je bachelordiploma kunt halen na je Associate degree. 

Na de opleiding

Door de economische en maatschappelijke ontwikkelingen zijn de perspectieven op de arbeidsmarkt gunstig. Het beroepenveld van HRM beweegt met deze ontwikkelingen mee. Er zijn veel vacatures op het gebied van HRM: van HR-professional in het bedrijfsleven tot arbeidsmarktprofessional. Wij zien onze studenten terechtkomen in functies als HR-medewerker, HR-officer, recruiter, intercedent, medewerker opleidingen of verzuim, jobcoach en re-integratiebegeleider. 

Overzicht beroepen

  • Recruiter
    Je zorgt voor de werving en selectie van nieuw personeel.
  • Casemanager
    Je begeleidt zieke werknemers en bent verantwoordelijk voor uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
  • Jobcoach of re-integratieadviseur
    Je helpt werkzoekenden met afstand tot de arbeidsmarkt om een baan te vinden.
  • HR-officer
    Je werkt op een shared servicecenter en geeft informatie over arbeidsvoorwaarden aan medewerkers en managers.
  • Je werkt als medewerker verzuim en bent verantwoordelijk voor het administratief-juridische proces rondom zieke medewerkers. 
  • Je werkt met HR-administratiesystemen en voorziet de HR-managers van managementinformatie.
Mbo-, Ad- en bachelor-HR-functies

Mbo 4 HRM

Je voert administratieve (operationele) HR-werkzaamheden uit op een HR-afdeling

Ad HRM

Je voert zelfstandig tactische HR-werkzaamheden uit, je signaleert problemen en gaat op zoek naar oplossingen. Je weet strategie en operatie te verbinden.

Bachelor HRM

Je werkt op strategisch niveau en je adviseert het management

branding-blue

Heb je vragen?

Heb je een vraag over een van onze Associate degrees? Neem dan gerust contact met ons op. Ook voor algemene vragen over je studie!

Openingstijden

Maandag t/m vrijdag
van 9:00 tot 16:30