'Talentlokaal mag niet schools zijn' - Studenten HRM werken in écht recruitmentbedrijf

Studenten Human Resource Management (HRM) werken vanaf dit studiejaar in een Recruitment en HR bedrijf: TalentLokaal. Hier matchen ze kandidaten voor een bijbaan of startersfunctie in het lokale bedrijfsleven. De studenten worden ‘betaald’ in studiepunten binnen het uitstroomprofiel HR- Recruiter. De opening van TalentLokaal is vrijdag 14 oktober in het Atik Stadion in Roosendaal.

Uit de schoolse setting

Het idee voor Talentlokaal werd geboren toen HRM-docent Neeltje Sep een oud-student tegenkwam die inmiddels als recruiter werkte. ‘Ze zei dat ze het werken in de praktijk heel anders vond dan ze op school had geleerd. Zo moest ze veel meer ad-hoc-klussen doen.’ Dat zette Neeltje aan het denken. ‘We leiden op voor de praktijk. Dan moet wat we hier op school doen nóg beter aansluiten.’

‘Met TalentLokaal willen we studenten uit de schoolse setting halen. Daarom zitten we ook niet in een lokaal op de Associate degrees Academie, maar in het Atik Stadion,’ vertelt HRM-docent Laura van de Lindeloof. ‘Studenten krijgen ad-hoc-vragen, er lopen sollicitanten binnen of ze doen een intakegesprek met een werkgever die personeel zoekt.’

TalentLokaal lost niet alleen een onderwijsvraagstuk op. De HRM-docenten willen met TalentLokaal ook een maatschappelijke bijdrage leveren aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent in de regio en het onderhouden van contacten met het werkveld. TalentLokaal werkt hiervoor samen met de gemeente en Curio.

HRM-docenten Neeltje Sep en Laura van de Lindeloof
 

Studiepunten

Vanaf 1 oktober is TalentLokaal volledig in de running. De studenten, of liever recruiters, zijn verantwoordelijk voor het hele reilen en zeilen van het uitzendbureau. Iedere week werken ze minimaal 10 uur voor TalentLokaal. Daarnaast volgen ze geen lessen, maar workshops en trainingen en doen ze ook nog een project.

De studenten worden niet betaald voor hun werkzaamheden. Werkgevers betalen wel een symbolische euro per dag voor de diensten van TalentLokaal. Neeltje: ‘Daarmee betalen we de huur van het pand, de hosting van de website, dat soort zaken. We zijn nog steeds een onderwijsinstelling, dus we hebben geen winstoogmerk. Al het geld dat we verdienen, moet terugvloeien in het onderwijs.’

Uiteraard krijgen de studenten wel studiepunten voor hun werk bij Talentlokaal. Deze studiepunten verdienen ze voor hun persoonlijke ontwikkeling binnen het uitstroomprofiel Recruiter. ‘Het belangrijkste is dat ze het niet als school gaan zien,’ zegt Neeltje, ‘maar als een manier om werkervaring in de praktijk op te doen.’

 

Talenten matchen

‘Onze recruiters matchen op basis van talenten en competenties,’ zegt Laura. ‘Dus niet op CV, zoals nu nog veel gebeurt.’ Zo krijgen werkzoekenden een aantal vragen over hun talenten en passies. De werkgevers krijgen dan weer vragen over de cultuur van het bedrijf. Voor de recruiters betekent dat dat het voeren van gesprekken nóg belangrijker wordt om te bekijken of de beoogde werknemer bij het bedrijf past.

Neeltje: ‘Stel je voor dat we een kandidaat zoeken voor een bijbaan waarbij je bejaarden helpt om hun computerproblemen op te lossen. Als je op basis van CV selecteert kom je dan waarschijnlijk alleen bij ICT-studenten uit, terwijl het hebben van ICT-vaardigheden misschien minder van belang is dan het maken van een praatje. Dan kun je ook een student van Health and Social Work hiervoor werven.’

 

De droom

Op dit moment werken uitsluitend studenten van het uitstroomprofiel Recruiter van de opleiding HRM in TalentLokaal. In de toekomst willen Neeltje en Laura ook dat de uitstroomprofielen HR- Officer en Talentcoach aan de slag kunnen binnen Talentlokaal.

‘We beginnen klein, maar hebben grootste plannen,’ zegt Neeltje. ‘Het mooiste zou zijn als alle opleidingen van de Associate degrees Academie op een of andere manier aangesloten zijn. Net als de opleidingen van Curio.’ Daarmee is al een begin gemaakt: de app, de huisstijl en de website zijn in samenwerking ontwikkeld door studenten van Curio en de Associate degrees Academie. Laura: ‘Ook willen we intensiever gaan samenwerken met het lokale bedrijfsleven. Deze aansluiting wordt in de toekomst nog belangrijker.’

 

Opening

De opening van TalentLokaal is op vrijdag 14 oktober in het Atik Stadion, Borchwerf 4 in Roosendaal. Inloop is vanaf 14.30 uur. Om 15.00 uur geven Neeltje en Laura een korte presentatie over TalentLokaal. Daarna volgen de speeddates met de recruiters van TalentLokaal en afsluitend is er een borrel. Deadline voor aanmelden voor de opening is vrijdag 7 oktober via dit aanmeldformulier.

Volg TalentLokaal op Instagram, Tiktok, LinkedIn of bezoek de website.