Zoek je onze vertrouwde opleiding Health & Social Work dan vind je die nu onder een nieuwe naam: Associate degree Sociaal Werk. Deze naamswijziging is landelijk en betekent vooral meer duidelijkheid voor studiekiezers.
Veel namen, hetzelfde beestje
In de sociale hoek kon je afgelopen jaren kiezen uit 5 Associate degrees met grotendeels dezelfde inhoud, maar met andere namen: Ad Health & Social Work, Ad Service Welzijn en Zorg, Ad Sociaal Werk, Ad Sociaal Werk in de Zorg en Ad Social Work. Dat is verwarrend. Voor meer eenduidigheid is er landelijk besloten dat al deze opleidingen verdergaan onder een en dezelfde nieuwe naam: Sociaal Werk.
Meer voordelen
Studiekiezers, het werkveld en de maatschappij zijn nog vrij onbekend met deze Ad-opleidingen. Dat moet beter. En een gezamenlijke naam draagt bij aan die bekendheid! Ook voor afgestudeerden is een herkenbare naam goed. Hiermee profileren we de opleidingen én het beroep van onze professionals op onderwijsniveau 5. Dus ben je straks afgestudeerd dan weten instellingen en bedrijven wat je gestudeerd hebt en wat je waard bent.
Studenten Human Resource Management (HRM) werken vanaf dit studiejaar in een Recruitment en HR bedrijf: TalentLokaal. Hier matchen ze kandidaten voor een bijbaan of startersfunctie in het lokale bedrijfsleven. De studenten worden ‘betaald’ in studiepunten binnen het uitstroomprofiel HR- Recruiter. De opening van TalentLokaal is vrijdag 14 oktober in het Atik Stadion in Roosendaal.
Uit de schoolse setting
Het idee voor Talentlokaal werd geboren toen HRM-docent Neeltje Sep een oud-student tegenkwam die inmiddels als recruiter werkte. ‘Ze zei dat ze het werken in de praktijk heel anders vond dan ze op school had geleerd. Zo moest ze veel meer ad-hoc-klussen doen.’ Dat zette Neeltje aan het denken. ‘We leiden op voor de praktijk. Dan moet wat we hier op school doen nóg beter aansluiten.’
‘Met TalentLokaal willen we studenten uit de schoolse setting halen. Daarom zitten we ook niet in een lokaal op de Associate degrees Academie, maar in het Atik Stadion,’ vertelt HRM-docent Laura van de Lindeloof. ‘Studenten krijgen ad-hoc-vragen, er lopen sollicitanten binnen of ze doen een intakegesprek met een werkgever die personeel zoekt.’
TalentLokaal lost niet alleen een onderwijsvraagstuk op. De HRM-docenten willen met TalentLokaal ook een maatschappelijke bijdrage leveren aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent in de regio en het onderhouden van contacten met het werkveld. TalentLokaal werkt hiervoor samen met de gemeente en Curio.
HRM-docenten Neeltje Sep en Laura van de Lindeloof
Studiepunten
Vanaf 1 oktober is TalentLokaal volledig in de running. De studenten, of liever recruiters, zijn verantwoordelijk voor het hele reilen en zeilen van het uitzendbureau. Iedere week werken ze minimaal 10 uur voor TalentLokaal. Daarnaast volgen ze geen lessen, maar workshops en trainingen en doen ze ook nog een project.
De studenten worden niet betaald voor hun werkzaamheden. Werkgevers betalen wel een symbolische euro per dag voor de diensten van TalentLokaal. Neeltje: ‘Daarmee betalen we de huur van het pand, de hosting van de website, dat soort zaken. We zijn nog steeds een onderwijsinstelling, dus we hebben geen winstoogmerk. Al het geld dat we verdienen, moet terugvloeien in het onderwijs.’
Uiteraard krijgen de studenten wel studiepunten voor hun werk bij Talentlokaal. Deze studiepunten verdienen ze voor hun persoonlijke ontwikkeling binnen het uitstroomprofiel Recruiter. ‘Het belangrijkste is dat ze het niet als school gaan zien,’ zegt Neeltje, ‘maar als een manier om werkervaring in de praktijk op te doen.’
Talenten matchen
‘Onze recruiters matchen op basis van talenten en competenties,’ zegt Laura. ‘Dus niet op CV, zoals nu nog veel gebeurt.’ Zo krijgen werkzoekenden een aantal vragen over hun talenten en passies. De werkgevers krijgen dan weer vragen over de cultuur van het bedrijf. Voor de recruiters betekent dat dat het voeren van gesprekken nóg belangrijker wordt om te bekijken of de beoogde werknemer bij het bedrijf past.
Neeltje: ‘Stel je voor dat we een kandidaat zoeken voor een bijbaan waarbij je bejaarden helpt om hun computerproblemen op te lossen. Als je op basis van CV selecteert kom je dan waarschijnlijk alleen bij ICT-studenten uit, terwijl het hebben van ICT-vaardigheden misschien minder van belang is dan het maken van een praatje. Dan kun je ook een student van Health and Social Work hiervoor werven.’
De droom
Op dit moment werken uitsluitend studenten van het uitstroomprofiel Recruiter van de opleiding HRM in TalentLokaal. In de toekomst willen Neeltje en Laura ook dat de uitstroomprofielen HR- Officer en Talentcoach aan de slag kunnen binnen Talentlokaal.
‘We beginnen klein, maar hebben grootste plannen,’ zegt Neeltje. ‘Het mooiste zou zijn als alle opleidingen van de Associate degrees Academie op een of andere manier aangesloten zijn. Net als de opleidingen van Curio.’ Daarmee is al een begin gemaakt: de app, de huisstijl en de website zijn in samenwerking ontwikkeld door studenten van Curio en de Associate degrees Academie. Laura: ‘Ook willen we intensiever gaan samenwerken met het lokale bedrijfsleven. Deze aansluiting wordt in de toekomst nog belangrijker.’
Opening
De opening van TalentLokaal is op vrijdag 14 oktober in het Atik Stadion, Borchwerf 4 in Roosendaal. Inloop is vanaf 14.30 uur. Om 15.00 uur geven Neeltje en Laura een korte presentatie over TalentLokaal. Daarna volgen de speeddates met de recruiters van TalentLokaal en afsluitend is er een borrel. Deadline voor aanmelden voor de opening is vrijdag 7 oktober via dit aanmeldformulier.
Volg TalentLokaal op Instagram, Tiktok, LinkedIn of bezoek de website.
We hebben 14 nieuwe uitstroomprofielen! Komend studiejaar kunnen studenten nog gerichter kiezen. En bedrijven kunnen straks profiteren van professionals met een duidelijk specialisme.
De Ad-academie in Roosendaal heeft nu 9 voltijd hbo-opleidingen. En elke opleiding heeft verschillende uitstroomprofielen. Met de nieuwe profielen spelen we in op de vraag vanuit bedrijven in de omgeving. Dat is belangrijk want zo binden we hoger opgeleiden aan de regio. Studenten zijn enthousiast, vooral omdat ze zich mogen specialiseren en kunnen kiezen voor een concreet beroep.
Op 12 februari hebben we weer een ouderwetse Open dag. Hier hoor je alles over onze opleidingen en de nieuwe uitstroomprofielen. Er valt wat te kiezen! Als studiekiezer ben je van harte welkom met 1 introducée. Uiteraard vind je er ook algemene informatie over Associate degrees. En wellicht nog belangrijker, je ziet het gebouw, maakt kennis met docenten en proeft de sfeer! Interesse?
Hulp bij studiekeuze
Voor studiekiezers die nog geen idee hebben wat ze willen studeren en die niet weten hoe ze de juiste opleiding moeten kiezen, hebben we een pagina Online studiekeuze ingericht: 6 heldere stappen helpen bij het maken van de juiste keuze. Studiekiezers kunnen hier 24/7 terecht!
Associate degrees
Een Associate degree is een 2-jarige praktijkgerichte opleiding met een wettelijk erkend hbo-diploma op onderwijsniveau 5. Het is een mooie vervolgstap voor mbo 4-studenten en praktische havisten. De Associate degrees Academie is een samenwerking tussen Avans Hogeschool en HZ University of Applied Sciences. De academie heeft ruim 750 studenten en 9 voltijd Ad-opleidingen met verschillende uitstroomprofielen.
De tweedejaarsstudenten Engineering van de Associate degrees Academie behaalden op woensdag 12 februari hun Lean Six Sigma Orange Belt. Zij ontvingen hun certificaten uit handen van niemand minder dan Ton van Kollenburg, lector Improving Business van Avans Hogeschool.
De studenten Engineering volgden drie maanden lang een cursus Procesoptimalisatie. In verschillende opdrachten lieten ze zien de theorie goed te beheersen. Hun harde werken werd beloond met een Lean Six Sigma Orange Belt.
Lean Six Sigma
Lean Six Sigma is een van de bekendste methodes om duurzame verbeteringen binnen bedrijven te realiseren. Met een Orange Belt kunnen de studenten zelfstandig kleine Lean Six Sigma-verbeterprojecten leiden.
HRM-docenten Neeltje Sep en Laura van de Lindeloof